职场相关日剧

会和精通是两种不同的概念，只有不断提升自己的技能，才不会被社会淘汰。在智能化的时代，人人都可能被ai取代，怎么做才能具有自己的不可取代性？
正式员工和试用期员工，出了事，总是试用期员工背黑锅。试用期没有保障，没有保险，工资也低，没有归属感很正常。为了钱工作，不要谈什么理想抱负，达到温饱，满足物质需求再考虑精神需求。
大数据时代没有隐私可言，处处有监控，手机也在监视你，你的一言一行，大数据，比你更了解。而你的价值又在哪？

A 故事背景。
一方面，多年来有着“终身雇佣制”的日本企业，受宏观经济影响，企业开始遭遇合并、收购以及倒闭，只要一成为正式员工就从此高枕无忧的美好想法被打破。另一方面，为了降低人力成本，公司开始增进与派遣公司的合作，控制正式职员的增幅，引进更多“派遣员”支持公司日常运作。简单讲，派遣，即人力的外包。
日本的“派遣员”和派遣公司类似于我国的第三方签约员工和其所属的人力资源公司。剧中的派遣员，与派遣公司签约，实行时薪制，无福利补贴无奖金，永远处于每3个月就要被任职公司决定一次命运的危机感中。
B 万能派遣员&绝对原则。
主人公大前春子，年轻时是某银行稳定正式职员，不料银行被吞并不幸被裁员，于是成为了一个真的什么工作都做过什么都会的万能派遣员。春子的过去剧中并没有直接展现，大致猜测，过去的春子是个乐观开朗乐于助人和同事相处融洽快乐的年轻女孩，受上司喜爱，受晚辈依赖。可惜树一倒猢狲散，春子变得从此不相信公司，不再愿意与同事纠结太多羁绊太深，因为，一旦分离，会相当痛苦。

《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班，上班时间绝对高效率完成每一件事情，并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到？试问谁又不希望过着那样的生活？

如果一周工作六天，每日在公司超过14小时(未必都在工作，因为我们不是大前春子），这样的生活真的就是生活么？这样就能保住我们的饭碗么？这样就能不断升值，而不是被剥削么？

我不想说现在公司的画大饼行为，或者是毛氏管理。归根结底，只是能力不足。对于如今能力不足的自己，所能做的就是在公司消耗绝大多数时间，利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样，起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则，不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面，全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能，而自己目前所从事的行业，就尽量要做到精和钻。

记得一个进入国企的朋友这样跟我说道：“国企有国企的的生存之道

07年的冬季日剧《派遣员的品格》平均收视率达到20％，在木村拓哉回归之作《华丽一族》、人气漫画改编作品《花样男子2》这两大热门剧集的夹击之中仍然能有这样的收视佳绩，相当难得。
筱原凉子饰演的大前春子是一个以时薪计算薪酬的派遣员，非正式员工，一般说来，派遣员都是收入偏低、社会地位也偏低的人群，类似短聘的临时工一类。但是大前春子小姐不同，她是传说中的超级派遣员，时薪高达3000日元，换算成人民币是……每天1500元！够牛吧。签约只签三个月，任凭公司挽留，再不多签。附赠约束条件：绝不加班。即使全公司的人都在加班，那也与她无关。销售科主任东海林强硬地要求她跟其他员工一起加班，她拒绝，“加班是无能的职员们为了加班费而干的事！”
一句话打击面实在太大，所以她人缘奇差。不过请放心，这对她毫无影响。看正式员工的脸色？那是其他派遣员的事儿，不是大前春子的风格。东海林对派遣员表示不信任和鄙夷时，她冷冷的一句“派遣员是因为正式员工的无能而存在的”，把东海林气得抓狂。
大前春子眼睛里根本没有办公室政治、人缘这样的字眼

夹击在木村拓哉回归之作《华丽一族》与人气漫画改编作品《花样男子2》之间，仍能有收视率20%的佳绩？
能够为你解答人生迷惑，替你看透世态炎凉？
还有这样的高分职场剧？！
《派遣员的品格》，拿来吧你！
派遣员，指公司的非正式员工，类似国内的合同临时工，聘用时间仅为三个月。三个月后由大型公司单方面决定他们是不是还能继续在这家公司续约。
这简直就是一次“生死考核”！派遣员的工资也几乎只有正式员工的一半，享受的福利待遇寥寥无几 。
由于泡沫经济的崩溃及日本经济的停滞及不景气

《派遣员的品格》热播！13年前的职场剧感觉一点都不过时
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