[別等到被欺負了才懂這些事]
[30年專家也想避開的5種高衝突人格]
这是两本讲这种的
摘自
他們為何欺負你？認清高衝突人士的 8 種典型：
‧自戀型最怕被比下去
‧邊緣型最怕被排擠
‧反社會型最怕被宰制
‧戲劇化型最怕被忽略
‧偏執型最怕被背叛
‧迴避型最怕做決定
‧文化差異型最怕被歧視
‧物質濫用型最怕有壓力
“ 碰上高衝突人格者的時候，看起來像是造成衝突的爭議，並非真正的原因。爭議根本不是問題所在，他們的高衝突行為模式才是真正的起因。 ”
我们每个人都怕落后于别人，所以不管是在职、自由职业，还是待业青年，每个人都有属于自己的焦虑。
但不管怎么说，每个人的出路都是自己一步一个脚印走出来的。不去走，停滞不前，就没有路，就会死。
尝试过后，确信自己足够努力了，确定这份工作真的没办法给自己带来安心感，就不要硬抗，此时就是辞职的最佳时机。
不过有趣的事实是：找工作的时候，我们都表现得很想要那份工作，但真的在职的时候，又分分钟想辞职。
不过这也是没办法的事，没有真的在那个公司的那个岗位上做一段时间
一个加班狗点开想看看百合线，结果被第一集各种职场困境虐得胃疼，正是因为曾经经历过里面的每一种场景，过于真实，感同身受，才会不得不更珍惜眼前的这份同样让人颇感无奈的工作。
职场里工作本身内容很重要，感兴趣总胜过了无生气。
其次是打交道的人，能在压力下仍旧控制脾气，保持温柔的人才算得上是真正的高人，遭遇到脾气不好的领导同事真是欲哭无泪了，惹不起的话也许就像我这般咽不下这口气，三十六计走为上了。
最后是酬劳，越来越觉得，工作的确真是一种谋生的手段罢了
“离职的最佳时机”蒋玉芬女士和金守美女士向你问好 ￣へ￣
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